8200 היא אחת מהיחידות המבוקשות ביותר בצה"ל. לצד המוטיבציה לשרת בתפקידי לוחמה, רבים מעוניינים לשרת ביחידת המודיעין המבוקשת. מספר המתגייסים ל-8200 מוגבל רק לאלו שיצליחו הכי הרבה במיונים ומבחני ההסמכה השונים. חשוב לדעת שיש מגוון של תפקידים להתמיין אליהם, ועל כן יש מגוון מבחנים בהתאם, ובכל זאת יש בהם מן המשותף. להלן 5 דברים שחשוב לדעת בנושא.
-
המבחנים בודקים מיומנויות וידע טכנולוגי
זה ידוע שרוב רובם של מאמצי היחידה לאסוף ולנתח מודיעין הם מאמצים טכנולוגיים. על כן, דרושים לה חיילים עם ידע ומיומנויות מתאימות. לדוגמא, הצפנה היא אחד הדברים החשובים ביותר ליחידת מודיעין, כפי שניתן לראות בסרט על המחשב הראשון שהומצא במהלך מלחמת העולם – האניגמה. ידע ויכולת חשובים נוספים הם התכנות לכלל סוגיו. מי שעובר הכנה ל8200 – מבחן OOP – תכנות מונחה עצמים – יהיה אחד הדברים המרכזיים שיתמקד בו.
-
מבחני חשיבה לוגית ומתמטיקה
חשיבה לוגית ומתמטיקה דומים לתכנות, אבל הם גם שונים ממנו. כאשר בוחנים ידע בתכנות, נבחן גם הידע בשפה, לצד החשיבה היצירתית של הנבחן. במבחני מתמטיקה, הדגש הוא לרוב פחות על ידע מתמטי, אלא בעיקר על חשיבה לוגית שניתן לבחון באמצעות בעיות מתמטיות. מטרת המבחנים הללו היא לבחון האם המועמד לשירות הביטחון מצליח להפגין יכולת של פתרון בעיות מורכבות בצורה יצירתית ובזמן מוגבל.
-
מבחנים הכוללים בעיות מעשיות
לא רק ידע ויכולות תיאורטיות בוחנים במבחנים, אלא גם בעיות מעשיות הלקוחות מתוך היום יום של המשרתים ביחידה. הבוחנים מעוניינים לדעת האם הנבחן מסוגל להיכנס לתוך עולם חקר המודיעין עצמו, ולפתור בעיה מעשית המדמה מצב אמיתי בו נתקלים המשרתים ביחידה. במצבים כאלה נדרשת חשיבה אסטרטגית וניתוח מהיר של בעיות והפתרונות האפשריים להן.
-
מבחני קבוצה
ביחידה 8200 העבודה מתבצעת בקבוצות. על כן, לצד הידע האישי של המועמד לשירות בטחון ביחידה, נבדקת גם ההתנהלות שלו בתוך קבוצה. האמת שמדובר על יכולת שדרושה לא רק ליחידת המודיעין, אלא רלוונטית לכל סוג של שירות בצבא, כמו שבשירות ביחידה קרבית אחד האלמנטים החשובים הוא הרעות של הלוחמים והיכולת שלהם לעבוד כקבוצה למען השגת המטרה. כך חשוב גם ביחידת 8200. הדגש בבחינה יהיה לבדוק את יכולת שיתוף הפעולה של והעבודה בצוות של המתמיינים. חשוב מאוד להראות יכולת עבודה בצוות ותקשורת ברמה הגבוהה ביותר.
-
ראיון אישי
לא רק יכולות שכליות ויכולות עבודה בצוות נמדדות במבחני ההסמכה של 8200, אלא גם הממד האישיותי שבא לידי ביטוי בראיון. הראיונות האישיים נערכים על ידי קצינים ובוחנים מטעם היחידה. מטרת הראיונות לבחון את מידת המוטיבציה האישית של המועמד לשרת ביחידה. נבדקת גם מידת ההתאמה של המועמד לערכי ונהלי היחידה, כלומר לרוח המפקד, הן ביחידה והן בצה"ל.
